مقدمه
طبقه بندی و ارزشیابی مشاغل روشی است که در آن به تجزیه و
تحلیل تمامی عوامل موثر کار با هم ( یکجا ) می پردازیم این عوامل عبارتند
از : مهارت ، مسئولیت ، مساعی ، جسمانی و ذهنی و شرایط نامطلوب محیط کاری
می باشند .
اجرای طرح های ارزشیابی مشاغل در دو حالت ممکن است انجام پذیرد :
حالت
اول : زمانی است که برای تاسیس سازمانی برنامه ریزی می شود . در این حالت
هنوز شغل و شاغلی در عمل وجود ندارد که از نزدیک مورد مطالعه ، بررسی و
ارزشیابی قرار گیرد . بدهی است که در این مرحله کارشناسان طبقه بندی و
ارزشیابی مشاغل با توجه به سوابق گذشته و سازمان های مشابه به طور کیفی و
ذهنی ارزش ریالی مشاغل را برای تعیین و پرداخت حقوق و دستمزد مشاغل موجود
در سازمان معلوم و مشخث می نمایند تا در پرداخت محقوق و دستمزد مشاغل موجود
در سازمان جدید ملاک عمل قرار گیرد .
حالت دوم : زمانی است که
سازمانی در حال فعالیت بوده و مشاغل آن دارای شاغلین است که برای امر
ارزشیابی می توانند از نزدیک مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد .
هدف
ارزشیایی شغل عبارت است از ایجاد ارتباط منطقی بین وظایف و مسولیت های یک
شغل با میزان حقوق و دستمزد پرداختنی به مشاغل ( البته ما در این تحقیق فقط
به میزان وظایف و مسئولیت های مشاغل و رتبه بندی بر اساس چارت سازمانی
بسنده کرده ایم . )
قیمت: 27٬000 تومان
قیمت: 24٬000 تومان
قیمت: 36٬000 تومان
قیمت: 30٬000 تومان
