پاورپوینت حقوق و مزايا در قانون خدمات كشوري

— پاورپوینت شامل تصاویر میباشد —-

اسلاید ۱ :

نظام پرداخت

سیستم یا مقرراتی است که دستگاه ها یا سازمان های دولتی از طریق آن فعالیت شاغل را ارزیابی می کند تا پاداش های پولی و غیر پولی را به صورت مستقیم و یا غیر مستقیم در چارچوب قانون و توانایی های خود، به کارکنان پرداخت نماید

اسلاید ۲ :

انواع نظریه های حقوق و دستمزد

اسلاید ۳ :

روشهای ارزشیابی شغل برای تعیین و برقراری حقوق و مزایا

اسلاید ۴ :

حقوق و مزایا در این قانون بر مبنای نظام امتیازی تعیین و برقرار می شود.

اسلاید ۵ :

چارچوب کلی تعیین حقوق و مزایا

ضریب ریالی * امتیاز حاصل از ارزشیابی شغل و شاغل و سایر ویژگی ها

ضریب ریالی با توجه به شاخص هزینه زندگی در لایحه بودجه سالانه پیش بینی و به تصویب مجلس شورای اسلامی می رسد. ( تبصره ماده ۶۴ )

ضرایب حقوق به تفکیک هر فصل در اولین سال اجرا پانصد ریال (  ۵۰۰ )        و در سالهای بعد به اندازه نرخ تورم که هرساله از سوی بانک مرکزی اعلام می گردد افزایش می یابد. (ماده ۱۲۵)

اسلاید ۶ :

ماده ۷۶- حداقل و حداکثر حقوق و مزایای مستمر شاغلین، حقوق بازنشستگان و وظیفه بگیران مشمول این قانون و سایر حقوق بگیران دستگاه‌های اجرایی و صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی هر سال با پیشنهاد سازمان به تصویب هیاٌت وزیران می‌رسد.

اسلاید ۷ :

تفاوت تطبیق

در صورتی که با اجرای این فصل، حقوق ثابت و فوق العاده های مشمول کسور بازنشستگی هر یک از کارمندان که به موجب قوانین و مقررات قبلی در یافت می نمودند کاهش یابد تا میزان دریافت قبلی تفاوت تطبیق دریافت خواهند نمود و این تفاوت ضمن درج در حکم حقوقی با ارتقاء های بعدی مستهلک می گردد. این تفاوت تطبیق در محاسبه حقوق بازنشستگی یا وظیفه منظور می گردد.

اسلاید ۸ :

امتیاز

عیدی و پاداش پایان سال

کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل

۵۰۰۰

 می باشد.

اسلاید ۹ :

مراجع پیش بینی شده در این قانون

برای تصمیم گیری در زمینه حقوق و مزایای

کارکنان دولت

اسلاید ۱۰ :

امتیاز

عیدی و پاداش پایان سال

کارمندان و بازنشستگان و موظفین معادل

۵۰۰۰

 می باشد.