پاورپوینت مديريت منابع انساني وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15)

 مديريت منابع انساني وچرخه حقوق ودستمزد(فصل 15) نام استاد :آقاي دكترشعري نام دانشجو :مهدي اردستاني بهار85 مقدمه پيتر ويو، رئيس جديد براي معاونت منابع انساني، در شركت الكترونيكي آلفا ،بتا شده بود. پيتر گفت دو ضعف در مديريت منابع انساني وسيستم حقوق ودستمزد وجود دارد كه بايد اصلاح شود . فقدان كفايت خدمت (سيستم حقوق ودستمزد ومنابع انساني ) ناتواني در مسير توسعه مهارت هاي كارمندان مقدمه پيتر تصميم به شروع بررسي، در مورد اينكه چه طور مي توان سيستم جريان حقوق ودستمزد رااصلاح كرد،گرفت. كنترولر شركت، اليزابت ونكو با توسعه طرحي براي مورد ملاحظه قرار دادن نتايج ذيل موافقت كرد. چه طور شركت از پيشرفت هاي اخير در تكنولو‍ژي اطلاعات براي جريان كار سيستم حقوق ودستمزدمي تواند استفاده كند، به طوري كه اثر بخش تر باشد وبرخوردي باقوانين دولتي نداشته باشد؟ مقدمه چه طور مي توان سيستم حقوق ودستمزد را به منظور اينكه كارمندان دسترسي مستقيم به اطلاعاتي در مورد مزايا وطرح هاي بازنشستگي شان داشته باشند تعديل كرد. چه طور مي توان سيستم فهرست سازي وطبقه بندي مهارتها را اجرا كرد . آيا فهرست سازي وطبقه بندي مهارتها مي تواند با سيستم حقوق ودستمزد تركيب شود؟ مقدمه چرخه حقوق ودستمزد ومديريت منابع انساني يكسري فعاليت هاي كاري را تكرار مي كنند وداده هاي مربوط را پردازش مي كنندواين كارها مربوط به مديريت موثر نيروي كار كارفرما مي باشد. بعضي از مهمترين كارهايي كه انجام مي دهند شامل وظايف ذيل است استخدام كردن تعيين وظايف شغلي مقدمه آموزش پرداخت حقوق ارزيابي عملكرد تسويه حساب اين فصل عمدتاً روي سيستم حقوق ودستمزد تاكيد دارد. اهداف آموزشي فعاليت هاي كاري عمده وداده مربوط كه در پردازش امور توسط مديريت منابع انساني وچرخه حقوق ودستمزد انجام مي شود را شرح دهيد . مزاياي مربوط به استفاده از توسعه جديد در فناوري اطلاعات به منظور اصلاح اثر بخشي چرخه حقوق ودستمزد ومديريت منابع انساني را بررسي كنيد . فعاليت هاي چرخه حقوق ودستمزد را مستند كنيد ....