پاورپوینت اقتصاد كاربردي راي مديران

دانلود پاورپوینت با موضوع پاورپوینت اقتصاد كاربردي راي مديران دارای 15 اسلاید و با فرمت .ppt و قابل ویرایش و آماده برای ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس می باشد.

 

تعداد اسلاید : 15 اسلاید
فرمت فایل: پاورپوینت .ppt و قابل ویرایش
آماده برای : ارائه ، چاپ ، تحقیق و کنفرانس

قسمتی از متن نمونه:

بیکاری بیکاری از مسائل عمده اقتصاد کلان است که به صورتی کاملاً مستقیم و شدید بر یکایک افراد جامعه اثر می گذارد. از نظر اکثر مردم، از دست دادن شغل به معنی پایین آمدن سطح زندگی و ایجاد فشارهای روانی است. بنابراین به هیچ وجه جاری تعجب نیست که غالباً موضوع بیکاری به صورت یکی از بحثهای عمده سیاسی مطرح می شود. بسیاری از سیاستگذاران برای تعیین و سنجش سیستم اقتصادی و موفقیت یا شکست سیاستهای اقتصادی از عبارت «شاخص نکبت» استفاده می کنند و مقصود آنان چیزی جز مجموع نرخهای بیکاری و تورم نمی باشد. جریان ورودی ورود به نیروی کار ترک شغل برکناری ترک غیر اداری شغل جریان خروجی استخدام جدید فراخوانی خروج از نیروی کار ترک غیر اداری شغل ذخیره بیکاری در اینجا که L نمایانگر نیروی کار، E نشان دهنده نیروی شاغل و U مبین نیروی کار باشد. از آنجا که کارگر یا مشغول به کار است یا بیکار: L = E + U بنابراین، نیروی کار با مجموع نیروی شاغل و بیکار برابر است. نرخ بیکاری برابر است با : خلاصه بیکاری 1- نرخ طبیعی بیکاری عبارت است از نرخ بیکاری در یک وضع پایدار و به دوعامل بستگی دارد: نرخ نیروی بیکاری که منتظر خدمت شده و نرخ نیروی بیکاری که در پی یافتن شغل جدید است. 2- از آنجا که مدت زمانی وقت می گیرد تا یک کارگر بیکار بتواند شغلی را که موافق میل و مناسب تخصص اوست، پیدا کند «بیکاری موضعی» امری اجتناب ناپذیر است. برخی از سیاستهای دولت مثل بیمه بیکاری می تواند میزان بیکاری موضعی را تغییر دهد. 3- زمانی کارگران منتظر خدمت می شوند که میزان دستمزد حقیقی از دستمزد رایح در بازار (یعنی نرخی که عرضه را با تقاضا برابر می کند) بیشتر باشد. قانون مربوط به حداقل دستمزدها یکی از علل انعطاف ناپذیری دستمزدهاست و علت دیگر، موجودیت اتحادیه های کارگری و ترس از تشکیل این اتحادیه هاست. سرانجام اینکه نظریه های مبتنی بر کارایی دستمزدها براساس این فرضیه قرار دارد که یک سازمان ( باوجود عرضه نیروی کار بیش از میزان تقاضای بازار ) درصدد برمی آید تا دستمزد کارکنانش را از نرخ دستمزد رایج در بازار بالاتر نگه دارد و بر این باور است که این کار سوادآوری سازمان را افزایش خواهد داد. 4- برای اینکه بتوان نیروی کار را کوتاه مدت یا بلندمدت نامید، باید دید از چه زاویه ای داده ها و اطلاعات مورد توجه قرار می گیرند. اکثر دوره های بیکاری، نسبتاً کوتاه مدت است. باوجود این اکثر هفته های دوره های بیکاری به تعداد بسیار اندکی از کارگرانی که طی دوره های بلندمدت بیکارند، تعلق دارد. 5- نرخ بیکاری قشرها و نژادهای مختلف جامعه متفاوت است. به ویژه نرخ بیکاری نیروی جوان به مراتب از نرخ بیکاری افراد بالغ بیشتر است. این اختلاف به سبب تفاوت بیکاری نیروی دو گروهی است که منتظر خدمت می شوند (نه نیروهای بیکاری که جویای نیروی کارند.) ....