پروپوزال تحليل رابطه توانمندي( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان

پروپوزال  تحليل رابطه توانمندي( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان
دارای 20 صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال:تحليل رابطه توانمندي( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان

تعداد صفحه: 20صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...

پروپوزال مديريت مالي
تحليل رابطه توانمندي( بر اساس مدل ملهم ) با تعهد کارکنان
مقدمه  
توانمندسازي، روش نويني براي بقاي سازمانهاي پيشرو در محيط رقابتي است .در شرايطي که سازمان ها تحت تاثير رقابت هاي اقتصادي هستند، ضرورت توجه به کيفيت کاري و بهره‌وري سازماني از اهميت ويژه‌اي برخوردار است. مديريت براي اينکه بتواند عملکرد سازمان متبوع خود را بهبود بخشد، بايستي با ديد کيفي به سازمان بنگرد و تلاش کند تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهاي اجرايي، کيفيت عملکرد کاري سازمان خود را در سطح مطلوب حفظ کند. اين يعني اينکه اصولاً هر برنامه مبتني بر توانمندسازي مي تواند به بهره‌وري منجر شود و توليد بيشتر، خدمات مناسبتر، جذب مشتريان و نهايتاً در اختيار گرفتن سهم بيشتري از بازارهاي داخلي و خارجي را به همراه آورد. اين بهبود مستمر نه تنها براي رويارويي با تهديدات و فرصت ها در محيط پيچيده امروزي ضروري است، بلکه موکد اين مطلب است که سازمان فقط اصل متفاوت بودن کارکنان از همديگر را نپذيرد، بلکه براي تفاوت ها سرمايه‌گذاري کند و آنها را به کارهايي گمارد که متناسب با توانمندي هايشان باشد.
دراين فصل به شرح کليات تحقيق پرداخته مي شود و اهداف ، سوالات ، فرضيات ... مطرح مي شوند .